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2013年岳阳楼区公开招聘16名义务教育阶段学校教师公告

2013-08-01 来源:岳阳市人社局网站  点击:

岳阳楼区义务教育阶段学校2013年公开招聘教师公告

为巩固我区教育系统人事制度改革成果,进一步优化中小学教师队伍,建设教育强区,根据《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员试行办法的通知>》(湘人社厅发〔2011〕45号),结合我区实际情况,经研究并报市人力资源和社会保障局批准,决定面向社会公开招聘教师,现将招聘信息在岳阳市人力资源和社会保障局、岳阳市教育局、岳阳楼区教育局网站发布。

一、招聘原则

1.德能兼备:坚持德能兼备的用人标准,选拔师德高尚、充满教育激情和具有教育创新精神的高水平教师。

2.专业对口:申报英语、艺体(音乐、体育、美术)、计算机教学岗位的要求专业对口。

3.服务乡村:所有岗位一律设置在乡、村及城乡结合部学校。

4.公开公平:做到招聘政策、计划、程序、结果“四公开”,公平竞争,择优聘用。

二、岗位计划

本次招聘计划为40名。其中:面向社会公开招聘教师16名(A类);面向义务教育阶段学校公开招聘有教学经验的在岗教师24名(B类)。具体岗位设置详见《岳阳楼区义务教育阶段学校2013年公开招聘教师岗位表》。

三、报名条件

1.基本条件:应聘对象应具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规,热爱祖国,坚决拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务,遵守教师职业道德,能胜任教育教学工作。

2.年龄、学历、教学经验条件

①面向社会公开招聘的教师(A类):1983年8月7日以后出生,具有本科及以上学历(全日制普通硕士及以上毕业生年龄可放宽至1978年8月7日以后出生)。

②面向义务教育阶段学校公开招聘的教师(B类):1978年8月7日以后出生,近三年内具有2年以上教学经验,大专以上学历。

3.资格条件:应聘对象必须具备与申报岗位(学科)相应或以上层次的《教师资格证》。

4.身体条件:五官端正,四肢、视力、听力、身高均正常,口齿清楚,无传染疾病,无精神性或癫痫等疾病。

四、招聘程序

1.组织报名

报名时间:2013年8月7日至9日(正常工作时间);

报名地点:岳阳楼区教育局七楼会议室;

报名资料:所有应聘对象须持本人身份证、毕业证(全日制普通硕士及以上毕业生另带学位证)、教师资格证(所有证件的原件和复印件)和3张本人免冠正面一寸近照。

报考面向义务教育阶段学校教师(B类)的考生,还需另带以下资料:

①任教学校和当地教育局人事部门出具的教学经历证明;

②任教学校出具的《教师分工(任课)一览表》、每学期的工资发放表、任教学科教案(上述证明材料必须由学校提供,校长签名并加盖公章)。

③在编在岗正式教师报考,必须提供所属学校和教育局人事部门同意报考的意见材料。

资格审查:报名资格审查和资格复审工作,由区教育局负责。

报名要求:报考只报到学科,考试成绩按类别、学科排名。报名时,应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件,并根据自身的实际情况慎重、理性报考。报名时应诚信报考,如实填报个人信息,确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定,有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为,一律取消考试和聘用资格,并视情节轻重给予相应处理。

2.招聘考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行,考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。

(1)开考比例。每个招聘学科报名人数与招聘人数必须达到3:1的比例方可开考。达不到开考比例的,取消或核减相应的招聘计划数,在同学科或同类别中作相应调整。个别紧缺、急需用人岗位,达不到开考比例的,报市人力资源和社会保障局研究确定是否开考并及时向社会公布。

(2)笔试。笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位(学科)相应的专业基础知识。笔试实行百分制,不指定考试教材。公共基础知识内容为:汉语言文学知识、写作能力、教育学、心理学、教育法律法规等;专业基础知识内容为所报考学科的专业基础知识。其中公共基础知识占40%;专业基础知识占60%。

笔试时间、地点,以《准考证》为准。

(3)笔试成绩公示及面试对象确定。笔试结束后3个工作日内,在信息发布网站公布所有参考考生笔试成绩。同时公布面试对象和面试时间、地点。

根据笔试成绩,艺体学科按1:5,其它学科按1:3的比例从高分到低分确定参加面试的对象,面试入围对象最后一名笔试成绩并列者,一并参加面试。

(4)面试

面试内容:对申报学科课程中的某片段内容进行公开教学。其中艺体、计算机、英语学科加专业技能测试(英语技能测试为口语,计算机为上机操作)。公开教学、技能测试均采取百分制计分,有技能测试的学科,其公开教学和技能测试各占面试成绩的50%。 

(5)总成绩计算及公示。

艺体学科考生总成绩计算公式:考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

其他学科考生总成绩计算公式:考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

面试结束后5个工作日内,按照规定的笔试、面试(公开教学、技能测试)所占分值合成总成绩,在信息发布网站公布考试结果。

3.同分优先处理办法

如招聘总成绩相同时,按下列方法处理:①总成绩相同的,以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的,以专业基础知识成绩较高者优先。②再相同的,以学历层次较高者优先;如再相同,以专业技术职称较高者优先。

4.考核体检。根据考试总成绩排名,按类别、学科从高分到低分等额确定考核、体检对象。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的资质和业务能力。体检参照公务员考试录用的体检标准和《教师资格条例》实施办法以及报名条件中有关要求执行。

考核、体检结果分合格和不合格。因资格复审不合格、考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现的空岗,则在同类同学科参考对象中从高分到低分依次递补,同一学科递补最多不能超过2次。递补对象仍然按程序进行考核、体检。

考核、体检工作由岳阳楼区教育局具体组织实施。

5.确定招聘对象。考核、体检均合格的对象确定招聘对象。由招聘对象从高分到低分在所报学科中依次选岗位(单位),并在信息发布网站向社会公布招聘结果。

五、聘用管理

凡招聘的教师均实行事业单位聘用制管理。试用期半年,试用期满考核合格后办理列编和聘用手续;考核不合格者予以辞退。被招聘教师在试用期内享受本单位在编在岗(按岗位设置标准)教师同等待遇。

六、组织领导与纪律要求

为加强对公开招聘工作的领导,确保招聘工作有序进行,成立岳阳楼区公开招聘工作领导小组,由黄伟雄同志任组长,漆胜、彭端生、易兴建同志任副组长,王开云、许国豪、李和平、李宏英、杨大明等同志为成员。领导小组办公室设区教育局,由王开云同志兼任办公室主任。区教育局牵头组织实施;区纪检监察部门、区人社局、区编办、区财政局等单位参与并履行各自职责。

公开招聘教师关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事,必须广泛宣传,认真组织。要严肃考试纪律,严格保密制度,加强招聘工作中各环节的监督管理,如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为,一律严肃查处,招聘对象弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。未尽事宜,由岳阳楼区公开招聘工作领导小组负责协调处理。

报考咨询电话:8870852

监督电话:       8245364

 

附件:《岳阳楼区义务教育阶段学校2013年公开招聘教师岗位表》(见下方表格)

 

岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局

岳阳市岳阳楼区教育局

二〇一三年七月二十九日

 

岳阳楼区义务教育阶段学校 2013年公开招聘教师初定岗位表(A类)

学 校

语文

数学

英语

音乐

体育

美术

信息技术

小计

马安小学

1

1

1

 

1

 

 

4

畈中小学

1

 

 

 

1

 

 

2

仓田小学

1

 

1

 

 

 

 

2

双塘小学

1

 

 

1

 

 

1

3

郭镇小学

 

 

 

 

 

1

 

1

胥家桥小学

1

 

1

 

1

 

 

3

畔湖湾小学

 

 

 

 

1

 

 

1

合    计

5

1

3

1

4

1

1

16

 

岳阳楼区义务教育阶段学校 2013年公开招聘教师初定岗位表(B类)

学 校

语文

数学

英语

音乐

体育

小计

马安小学

 

1

 

 

 

1

畈中小学

1

 

1

 

 

2

仓田小学

2

1

 

1

 

4

双塘小学

2

1

 

 

 

3

冷水铺小学

 

 

1

 

 

1

滨湖小学

1

 

 

 

 

1

胥家桥小学

3

 

 

1

 

4

花果畈小学

1

 

 

 

 

1

友谊小学

 

 

1

 

 

1

畔湖湾小学

1

 

 

 

 

1

桂花园小学

1

 

 

 

1

2

红日学校

 

 

1

 

1

2

奇家小学

1

 

 

 

 

1

合    计

13

3

4

2

2

24

 

 

 

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