2013岳阳市云溪区事业单位公开招聘11名工作人员公告

2013岳阳市云溪区事业单位公开招聘11名工作人员公告

2013-08-14 来源：岳阳市人社局点击：次

2013年岳阳市云溪区事业单位公开招聘工作人员公告

因工作需要，根据岳云编〔2013〕21号、31号文件下达的用编计划、岳人社发〔2012〕35号文件，关于事业单位公开招聘人员文件的有关规定，经研究，决定面向社会公开招聘我区部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘总体原则

坚持信息公开、过程公开、结果公开、平等竞争、择优聘用原则;坚持考试与考核相结合的原则;坚持统一组织、分类实施的原则。

二、招聘基本条件

(一)应聘人员应具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具备岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、具备岗位所需的其他条件。

(二)不具备参加应聘资格的规定：

1、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

2、刑事处罚期限未满的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未做出结论的人员。

具体招聘对象和条件以公布的招聘岗位信息为准。《岳阳市云溪区2013年事业单位公开招聘工作人员公告》在岳阳市人力资源和社会保障局网、云溪区政府门户网公布。

三、招聘计划

人数计划

本次招聘单位和具体岗位及岗位要求见《岳阳市云溪区2013年事业单位公开招聘工作人员计划表》)

四、报名要求

(一)报名时间和地点

现场报名时间：2013年8月26日- 8月28日(正常工作日);

报名地点：招聘云溪区人民医院工作人员的设云溪区卫生局人事股(联系电话：3252429);招聘云溪区电视台工作人员的设云溪区广电新闻出版局人事股(联系电话：8412206)。

(二)报名方式

采取现场报名方式，报考者只能选择一个单位的一个岗位报名。报名时应诚信报考，如实填报个人信息。

(三)资格审查

所有报名应聘的人员应按要求提交本人身份证、毕业证、专业技术等级证等其它需要的材料。由用人单位和主管部门进行应聘资格初审后，报区纪委、区委组织部、区人社局、区编办进行复审，复审过关人员方可取得应聘资格。对复审不过关的由区人社局负责通知报名者。

(四)笔试准考证发放

对经严格复审，符合条件的应聘人员方可发放笔试准考证。笔试准考证发放时间为2013年9 月2日-3日。准考证领取地点设报名地点。逾期不领取《准考证》，视为自行放弃考试。

五、招聘考试

招聘考试分为笔试和面试;笔试成绩占60%，面试成绩占40%(播音主持笔试成绩占40%，面试成绩占60%)。笔试由区委组织部、区人社局统一负责组织实施，用人单位及其主管部门协助。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

(一)开考比例。报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺高层次急需用人岗位，达不到开考比例的，报区招聘领导小组研究，经报市人社局核准后，确定是否开考并及时公布。

(二)笔试。笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试实行百分制。公共基础知识和专业基础知识考试均不指定考试教材。

播音、记者岗位笔试总成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩×60%。

卫生系统岗位笔试总成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识成绩×20%+专业基础知识成绩×80%。

笔试结束后7个工作日内，根据笔试成绩折合分按1：2比例从高分到低分确定面试对象。笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入面试。笔试成绩和面试入围考生名单在云溪区政府门户(www.yunxiqu.gov.cn)公布。

(三)面试。应聘播音主持的采取上妆试镜和现场主持方式进行，其它职位面试采取结构化面试方式进行，原则上设置外聘考官7人，考官在每名面试者面试结束后，当场评分，当场统计，当场宣布面试成绩。面试成绩采取百分制，除掉一个最高分和一个最低分后的平均得分为面试得分。

面试时间、地点以通知为准，面试顺序以抽签顺序为准。

(四)总成绩计算及公示

考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(播音主持考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。面试结束后三个工作日内，根据总成绩按招聘岗位从高到低进行排名，并在云溪区政府门户www.yunxiqu.gov.cn)公示不少于七个工作日。

(五)同分优先处理办法

招聘总成绩相同的，按下列方法处理：

1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。

2、再出现成绩相同情况的，以学历较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。

六、考核及体检

按规定的程序和标准，依据考试总成绩排名，对入围人选等额进行考核和体检。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力;体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核或体检不合格的按考试总成绩从高到低依次予以替补，替补最多不超过两次。

七、聘用管理

根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在云溪区政府门户网站(www.yunxiqu.gov.cn/)公示7天。公示无异议或虽有意见反映但经查实不影响聘用的，办理聘用及相关手续。聘用人员享受国家政策规定的有关待遇。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满后经考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用关系(应聘区人民医院医师岗位的，在正式聘用后两年内未取得执业医师资格证的可以解聘)，并报区委组织部、区人社局备案。

八、招聘纪律

事业单位公开招聘工作人员是关系到我区事业单位发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考纪考风，严格保密制度，区纪委、区监察局搞好选聘全程的监督工作，对违反招聘纪律的应聘人员、聘用单位负责人和本次从事招聘工作的人员将按照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关工作人员处分条例》及市纪委、监察局、市人社局关于《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，严肃进行处理。

附件：岳阳市云溪区2013年事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

岳阳市云溪区2013年事业单位公开招聘工作人员

工作领导小组

2013年8月14日